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AI 创业公司月之暗面正面加入日益激烈的顶级人才争夺。月之暗面即将推出一项新的顶尖人才校招计划，拟授予尚未毕业的实习生公司期权。这项名为 “穿越计划” 的顶尖人才校招计划针对 2027 届毕业生，首批名额为 16 人。在实习生通过月之暗面为期 3 到 6 个月的考察后，计划入选者将被直接授予期权股数，即使本人尚未正式毕业。
2026 年，每隔几天就会被一个新的 AI 刷屏，效率高到愚人节天天都过 —— 今天还是抽象脑洞，明天就可能已经被人做了出来。
过去一年，AI 硬件很热，但很多从业者心里其实都清楚，热归热，真正做起来并不轻松。
招聘是企业中信息损耗最严重的场景之一：从业务方描述“我需要能解决这个问题的人”，到 HR 翻译成关键词逐一筛选，每个环节都在吞噬语义信息。初级 HR 30%～50% 的工作日花在重复的搜索与外联上；AI 工具普及后，单个职位平均收到近 250 份申请，被动渠道的质量更加被稀释。
昨天晚上跟大橘子（ColaOS 的 CEO）连了一个多小时的麦，聊他今天要发布的新产品 Cola
在 AI 圈，模型至上论正在遭遇前所未有的挑战。当所有人都在屏息等待新模型再次刷新智力天花板时，AI 基础设施领军人物、LangChain 联合创始人 Harrison Chase 在最新对话中抛出了新预判：大模型正在沦为大宗商品，而决定 Agent 成败的，是那个包裹在模型外的 Harness 。
AI 能做翻译大家都知道，而且呢，AI 还会做一种更高级的翻译：中译中、英译英，简单来说，翻译空气。
3 月 31 日下午，技术圈炸了锅： Claude Code，这款被公认为当前最强的 AI 编程助手，因为一次内部失误，核心代码逻辑暴露在了全球开发者面前。
自从 30 号，Claude 传出最新的模型叫「卡皮巴拉」，愚人节的氛围就上来了。到后来 Claude Code 源码泄漏，更加是让互联网乱成一锅粥，赶紧喝了吧！
昨天，OpenAI总裁Greg Brockman在Big Technology Podcast上，亲口透露了他们研究两年的重磅模型成果——Spud大模型。